Recrutement - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

MISSION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur Général, il définit, structure et pilote la politique RH (cohérence organisationnelle entre la holding et les filiales, stabilité des équipes stratégiques, maîtrise des risques sociaux, mise en place d’un système de gouvernance humaine aligné avec la stratégie) du Groupe et garantit la professionnalisation managériale et la pérennité des talents clés.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Architecture organisationnelle

·         Concevoir et mettre à jour les organigrammes Groupe ;

·         Formaliser les délégations de pouvoir ;

·         Structurer les fiches de poste stratégiques ;

·         Garantir la clarté des lignes hiérarchiques Holding / Filiales.

Gestion des talents & succession

·         Identifier les postes critiques ;

·         Mettre en place un plan de succession formalisé ;

·         Structurer le système d’évaluation annuelle ;

·         Développer les compétences managériales clés.

Politique de rémunération & performance

·         Harmoniser les grilles salariales ;

·         Proposer la politique de rémunération des dirigeants ;

·         Garantir l’équilibre masse salariale / performance ;

·         Superviser les dispositifs d’incentive.

Gouvernance sociale & conformité

·         Assurer la conformité au droit social ;

·         Superviser les contrats des cadres dirigeants ;

·         Prévenir les risques contentieux ;

·         Encadrer les procédures disciplinaires sensibles.

Culture & discipline managériale

·         Instaurer une culture de responsabilité et de reddition de comptes ;

·         Accompagner les managers dans la conduite du changement ;

                     Harmoniser les pratiques RH entre filiales.

Formation

Profil de niveau Bac+5 (Ressources Humaines, droit social, management ou tout autre diplôme en gouvernance ou MBA).

Expériences Professionnelles

Le postulant doit être un professionnel, disposant d’au moins 07 à 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, en gestion de cadre, dans un environnement structuré ou multi-activités à forte intensité opérationnelle (BTP, industrie, logistique).

Compétences requises

-          Maîtrise du droit social béninois ;

-          Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

-          Connaissance de la stratégie d'entreprise

-          Conseil au Directeur Général sur les décisions stratégiques relatives aux dirigeants ;

-          Encadrement fonctionnel des pratiques RH des filiales ;

-          Structuration organisationnelle multi-entités ;

-          Gestion des cadres dirigeants ;

-          Élaboration de politiques de rémunération ;

-          Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;

-          Conduite du changement ;

              -          Maîtrise des logiciels de ressources humaines, de la paie, et des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Qualités requises

-          Leadership stratégique ;

-          Intelligence relationnelle élevée ;

-          Négociation et gestion des conflits ;

-          Neutralité et confidentialité absolue ;

-          Capacité d’influence au niveau direction ;

-          Sens politique et diplomatie ;

               -         Organisation, rigueur et discernement.

                       PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

-          Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

-          Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste à pourvoir. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase d’entretien.

-          La phase d’entretien (Présentielle ou en ligne) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste à pourvoir.

             DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

-      Une lettre de motivation adressée à la Gérante de RESHUFORM ;

-      Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-      Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

Date limite de dépôt : Mardi 31 mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn