Recrutement - RESPONSABLE ACADÉMIQUE

Sous l’autorité du Directeur Général, il est chargé de diriger et de piloter la stratégie de formation de l'académie afin d'aligner les compétences des collaborateurs avec les exigences business, réglementaires et de sécurité (HSE) de l'entreprise. Il conçoit l’offre pédagogique, supervise l'ingénierie de formation et manage l'équipe d'intervenants internes et externes. Il est aussi garant de la qualité et de la continuité des enseignements, du respect des programmes et des calendriers, de l’encadrement des enseignants ainsi que du suivi du parcours académique des apprenants, conformément aux orientations de la Direction et aux procédures internes de l’établissement.

üVos Principales responsabilités :

A- Définir et piloter la stratégie pédagogique :

-  Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès de l’équipe projet et ou des directions opérationnelles,

-  Traduire les objectifs stratégiques de l'entreprise en un plan de formation global (Academy Roadmap),

-  Concevoir les parcours de formation spécifiques aux divers métiers dont a besoin les filiales (gestion d'une station-service, techniques de vente de lubrifiants, relation client, etc.),

-   Rechercher et nouer des partenariats avec des écoles pour la délivrance de certificats reconnus,

-   Construire et suivre le budget annuel de l'Académie et en optimiser le retour sur investissement (ROI).

B- Développer et digitaliser l’offre de formation :

-  Créer les contenus pédagogiques (supports de cours, guides méthodologiques, modules e-learning) en collaboration avec des experts métiers internes ou externes (les écoles partenaires),

- Piloter le déploiement d’outils digitaux (plateforme LMS - Learning Management System) pour moderniser l'apprentissage et toucher les équipes multisites,

-  Sélectionner et manager les prestataires de formation externes et les consultants spécialisés,

-  Animer et professionnaliser un réseau de formateurs.

C- Garantir la conformité et la culture HSE et la culture d’entreprise :

-  Intégrer les modules obligatoires liés à la sécurité pétrolière (risques d'incendie, manipulation des produits dangereux, gestes d'urgence) dans tous les parcours d'intégration,

-  Assurer la mise à jour constante des formations face aux évolutions réglementaires et environnementales du secteur de l'énergie,

-  Évaluer l'impact des formations sur la réduction des incidents de sécurité sur site,

-  Assurer la compréhension et l’adhésion à la culture d’entreprise du groupe.

D- Suivre la performance et valoriser les talents :

-  Définir les indicateurs clés de performance (taux de complétion, scores de satisfaction, impact sur le chiffre d'affaires des stations),

-  Assurer le reporting régulier de l’activité de l’Académie auprès de la direction et de l’équipe projet,

- Mettre en place un planning d’insertion des apprenants au sein des filiales et veiller au suivi de leur parcours et de la mise en application des compétences acquises,

- Mettre en place des certifications ou des parcours qualifiants internes pour favoriser la promotion interne (ex : passer de pompiste à chef de station ou manutentionnaire à agent de bureau, etc).

E- Activités diverses :

-   S’assurer d’une bonne exécution des instructions reçues ;

-   Rendre compte de ses activités à son supérieur hiérarchique ;

-   Participer activement à la démarche QHSE mise en place au sein de l’entreprise ;

-   Respecter les valeurs du Groupe et les prescriptions du code de conduite en vigueur ;

-   Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ;

-   Exécuter toute autre tâche connexe sur demande de la hiérarchie.

ü Profil recherché :

·   Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Management ou École de Commerce ou domaine pertinent ;

· Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 7 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement avec une expérience réussie dans la création ou la gestion d'une académie d'entreprise (Corporate Academy) ;

· Avoir d’excellentes connaissances du secteur pétrolier et gazier serait un atout ;

· Avoir une parfaite maîtrise des concepts de construction de programmes, de l'évaluation des compétences et des théories de l'apprentissage (pédagogies actives, classe inversée).

· Avoir une parfaite connaissance globale de la chaîne de valeur pétrolière et des métiers associés (technique, HSE, supply chain, négoce) ;

·  Avoir une connaissance fine des outils modernes de formation (LMS, réalité virtuelle pour les simulations de gestes techniques, mobile learning) ;

·  Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec une capacité à présenter des idées de manière claire ; 

·  Être rigoureux dans le suivi des performances et des taux de réussite ;

·  Avoir une force de persuasion, de proposition et une parfaite capacité d'analyse et de synthèse ;

·  Être diplomate et avoir le sens de l’argumentation

· Avoir du leadership, une capacité de coordination et une capacité à opérer dans un contexte international ou multi-site ;

·  Maîtrise des outils numériques et des systèmes de gestion de l’Académie.

®   DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

·  Une lettre de motivation datée, signée par le candidat et adressée à la gérante de RESHUFORM ;

· Un Curriculum Vitae completcontenant les coordonnées de 03 personnes de références, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nombre d’année ou mois passé à chaque poste occupé ;

· Les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;

· Une copie du ou des diplômes (s) requis, certificats et attestations de formations ;

·  Une copie de la pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : au plus tard le 26 octobre 2026.