Recrutement - UNE (e) CHARGÉ(E) MARKETING, COMMUNICATION & ACQUISITION

MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur de la cellule de communication de la marque, il/elle contribue au développement commercial et à la visibilité de la société en pilotant les actions marketing, la génération de prospects, la communication et le positionnement de la marque.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Marketing & Communication

●        Analyse des tendances du marché et veille concurrentielle;

●        Participation à la gestion de l’image de marque de la société;

●        Définition et mise en œuvre des stratégies marketing, communication, relation presse et influence;

●        Développement et exécution des campagnes de communication adaptées;

●        Création et diffusion des contenus marketing :

○        brochures et catalogues produits;

○        plaquettes institutionnelles et fiches techniques;

○        supports commerciaux et prospection.

●        Contribution à l’évolution et la cohérence des stratégies et des supports visuels;

●        Participation aux projets d’innovation marketing.

●        Coordination avec les prestataires externes liées aux stratégies de communication :

○        graphistes et/ou agences créatives;

○        développeurs web.

●        Participation à l'organisation de :

○        salons;

○        événements professionnels;

○        stratégie de sponsoring;

○        journées portes ouvertes.

●        Suivre les indicateurs clés (KPI) de la cellule;

Digital & Acquisition

●        Développement de la visibilité digitale de la société.

●        Gestion des canaux digitaux :

○        site web;

○        réseaux sociaux;

○        Google Adwords;

●        Génération des prospects via :

○        campagnes digitales et activation;

○        emailing;

○        outils de prospection digitale.

●        Mise en place des actions d’acquisition :

○        Publicité en ligne;

○        Campagnes marketing;

○        Lead génération.

●        Suivi des performances des campagnes et analyse des résultats;

●        Identification de nouveaux marchés ou opportunités;

●        Mise à jour et enrichissement des bases de données clients.

Stratégie relation client (optionnelle)

●        Assurer l’accueil et l’orientation des clients;

●        Répondre aux demandes d’information;

●        Assurer le suivi des demandes et réclamations;

●        Maintenir une communication fluide avec les clients;

●        Contribuer à la fidélisation des clients;

                         Participer aux enquêtes de satisfaction.

Formation

Profil de niveau Bac+2/5 (Marketing, communication ou digital).

Expériences Professionnelles

Le postulant doit être un professionnel, disposant d’au moins 1 à 3 ans d’expérience en marketing & communication, relation client et prospection commerciale.

Compétences requises

·         Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…);

·         Connaissance des normes rédactionnelles;

·      Organisation d'évènements professionnels;

·         Gestion des relations avec les médias, les partenaires et les autres services;

·         Réalisation des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information;

·         Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes;

·         Organisation des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise;

                           Analyse des données d'audience pour améliorer les stratégies.

Qualités requises

●        Esprit d’analyse;

●        Professionnalisme;

●        Sens du service client;

●        Organisation;

●        Autonomie;

●        Dynamisme;

●        Capacité d’adaptation;

●        Bon relationnel;

                        Esprit d’équipe.

       PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

-          Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

-          Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste à pourvoir. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase d’entretien.

-          La phase d’entretien (Présentielle ou en ligne) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste à pourvoir.

       DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

-      Une lettre de motivation adressée à la Gérante de RESHUFORM ;

-      Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-      Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

Date limite de dépôt : Mardi 31 mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn